MitarbeiterInnen sind der größte Wert eines Unternehmens!

Was sind die Gründe, warum MitarbeiterInnen kündigen?

Erstaunlich ist, dass Führungskräfte erst auf Ursachenforschung gehen, wenn die Personalnot schon am größten und vor allem schon am unerträglichsten ist. Unerträglich nicht nur für die GeschäftsführerInnen sondern natürlich auch für bestehendes Personal. Es muss nicht nur fehlende Arbeitskräfte kompensieren sondern im laufenden System weiter bestehen. Und ob dieses richtig läuft, darf bezweifelt werden!

Führungskräfte beklagen sich darüber, dass die besten Angestellten das Unternehmen verlassen, suchen zumeist aber im Außen Gründe dafür. In vielen Fällen wird zuerst in der Personalebene angesetzt, alles und jede/r zur Verantwortung gezogen. Das wahre Problem liegt aber ganz woanders. Nur fehlt der richtige Blick auf den Kern der Sache und es wird viel Energie in die falsche Richtung gelenkt.

Eine wichtige Aussage sollten sich Führungskräfte laufend vor Augen führen:

Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen - sie verlassen die Chefs!

Genau aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie Mitarbeiterführung funktioniert! Jede Ausbildung, jegliche erworbene Fachexpertise, jedes noch so großartige Studium scheitert in der Praxis, wenn man den Menschen mit all seinen individuellen Grundbedürfnissen, Fähigkeiten, Potentiale aber auch Schwächen oder Ängsten nicht wahrnimmt. Eine Ebene auf der sich Führungskräfte nur selten bewegen. Eine hohe Sozialkompetenz spiegelt sich in ERFOLGREICHER Unternehmens- und Personalführung wieder!

Aber was tun, wenn gerade wieder ein guter Mitarbeiter gekündigt hat, eine Wissenslücke hinterlässt und das Team demotiviert versucht den Alltag zu bewältigen? Folgende 10 der wichtigsten Beweggründe veranlassen gute Mitarbeiter den Chef zu verlassen:

1. Mitarbeiter werden schlicht und einfach überfordert!
2. Förderung und Kreativität von Mitarbeitern wird unterschätzt!
3. Dankbarkeit und Anerkennung hat keinen Platz!
   
4. Sinnhaftigkeit in der Arbeit fehlt!
5. Projekte werden nicht zu Ende geführt!
   
6. Chefs zeigen kein Interesse an Mitarbeitern und am Team!
7. Beziehung im Team passt nicht!
   
8. Unterschiedliche Werte!
9. Vereinbarungen werden nicht eingehalten!
10. Mitarbeiter hat etwas Besseres gefunden!